新手上路 常常跌倒

大部份的管理階層都是豬頭
而我們家老大
根本是神豬級的

或許他可能真的承受到了上級的壓力
所以最近對我們要求東要求西

只是讓人不滿的是
他只會就上層的要求cowbay don cowbay ci
我們的福利倒是從來沒放在眼裡
就算上面的要求不合理又不近人情
他也總是腦麻的接受.....

我算是蠻好命了
除了萬年不變的化石薪水
通常上面的ggyy都gy不到我

不過ad們就苦命到爆了~
什麼專案、重播、插播卡
衍生出的各種工作
幾乎都是落到ad頭上
除了要保證節目順利進行
還要處理各種狗屁倒灶的鳥事

當然可以說ad是棚裡的保姆
這些算是該做當做必須做
可是什麼東西都沒安排沒處理
只拋下一句要求結果
這個長官會不會也太輕鬆??

我們這個部門大概黑很久了
而最近剛好有個藉口讓人發揮渲染
棚外工作檯上放食物 不行！
ad不在位子上 不行！
這不行那不行的
要不要請死人來做啊
只要是活著的都會抱怨的

工作檯是ad向部門內部要求來的
管理組倒是意見很多
今天又不是長期置放雜物到妨礙工作進行
使用者(ad)沒抱怨
八千公里外的人叫囂什麼
ad不能走來走去?
休說棚內的工作就會讓ad團團轉
你一個長達五小時的節目
要人家不喝水不上廁所
你們腦袋像化石
我們薪水像化石
不代表我們也是化石！

豬！
講什麼人才管理
人裁管理吧！